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我在今年的2月18日入职这家公司，截至6月30日，公司以经营困难为由拖欠我4月、5月两个月的工资，6月的工资按理说是在7月15日发放，但按照目前状况来看，公司届时也无力支付。且公司声称，要在7月份将一部分员工转到另一个分公司，与分公司重新签订劳动合同，因为这两个公司不是同一个法人。但我怀疑这是公司在变相裁人，用此方式规避裁人要支出的赔偿金。
公司其他不当操作：
1.入职时，声称的一个月试用期，实际一个月零12天才转正。且试用期间未签订劳动合同，什么都没签，试用期也未缴纳五险一金，转正后也只缴纳五险不缴纳一金，声称工作一年以上才缴纳公积金。
2.不给我劳动合同。只让我签完了我应该签的那部分，公司的部分都空着。盖完公司章后，我去索要属于我的那份合同，公司声称会替员工保管，拒绝给我。
我的初衷是讨要回工资，但如果公司执迷不悟，连同公司其他的违法行为来看，我会连同赔偿一同追究。请问具体我该通过什么样的步骤维权？我现在还未离职，如果申请劳动监察或仲裁，我需要收集哪些资料或证据？
高有涛律师 山东-济南 山东浩尚律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
刘朋律师自2015年起在江苏剑桥颐华律师事务所执业，现为律所
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