1.公司拖欠三个月工资
2.试用期（1个月零12天）未签订劳动合同，缴纳五险一金
3.转正后只缴纳五险，未缴纳一金
4.不给劳动合同，说是公司代管
5.合同工资数与实际工资数不符，合同上更低
5.公司说目前经营困难，要把我们都转到另一个分公司，要我们在当前公司办离职，与新公司重新签订劳动合同
目前我手上有2月（刚入职）、3月的工资流水，社保缴纳记录，钉钉打卡记录，印有公司公章的文件、我平时的工作文件等资料。针对以上的违法行为，我都可以申请哪些补偿？我想使用缓兵之计，暂时请病假去处理这些事情，但公司这种情况，我是否也可以直接走人而不属于旷工？