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浙江-宁波劳动工伤1个月前

我是一名配送员。公司暂发工资，让我去劳动局告他。没有签订劳动合同。但是公司说我签订的是劳务合同。但我印象中没有签订劳务合同。现在已经转到仲裁去了。请问我能告赢他嘛

查看周诚律师的回答

周诚律师 浙江-宁波 北京大成（宁波）律师事务所

  • 如果是正常上班，不是打零工的那种的话，是没有劳务关系这么一说的。应该算劳动关系，劳动关系成立，如果没签订劳动合同的话，从劳动关系成立的第二个月开始要算两倍工资。按你目前说的，只要收集证据充分，劳动仲裁赢的可能性还是比较大的。如果要请律师，可以联系我。

    1个月前

  • 我是正常上班吧。工作半年了。没有缴纳医保社保。他说的意思是我们签订劳务合同。而且我确定我是没有签的。他说完我也不确定我有没有签订劳务合同

    1个月前

  • 正常上班的话，不算劳务关系，属于劳动关系。你如果有需要，可以带上上班的证明（对方发放工资证明、员工证等证明）来找律师咨询下。因为仲裁的话，还是需要根据书面证据来判断的。

    1个月前

    • 值得一听

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