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北京-密云县劳动工伤1个月前

您好，本人入职快三个月了，应聘时公司主管说每月可以挣到7千多以上的，实际工资不到五千呢，本人提交辞职信，公司说一个月后才能批准，合理吗？我应该怎么办

查看桂颖律师的回答

桂颖律师 北京-朝阳区 北京市环球律师事务所

  • 劳动合同未到期，任何一方单方面提出解除合同，都需要提前30天通知对方。

    1个月前

  • 问题是工资太低了，和预期差距太大，应聘说7000以上，现在低的不到五千了，，事故责任还得我们自己承担责任，

    1个月前

  • 如果是劳动合同约定的工资金额没有足额支付，是符合劳动法第38天规定的立即解除不需要提前通知的。如果是这样，建议用EMS快递书面辞职申请，既有写清楚，并说明单位违反了劳动合同法第38条的规定。如果只是单位招聘时口头预估收入，则很难作为立即解除的理由。

    1个月前

  • 公司没有给缴纳社保，我们属于是第三方，第三方的只给交了个工伤保险，其它没有。公司说一年以后才给缴纳社保。合理吗

    1个月前

  • 如果是劳务派遣性质，您的劳动合同应该是和劳务公司签订的。除非劳务公司和用工单位签的协议里明确约定，社保由用工单位直接为员工缴纳，否则，社保和工资都应是由劳务公司支付，用工单位不直接对员工支付。

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95621人收听

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