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公司运营有点问题导致2018年10月份开始未发工资至今，多次要工资领导都已公司没钱为由不给钱，公积金于18年十月份就没有缴纳，但是社保继续缴纳，本人当时已经怀孕四个多月，于2019年3月生产，但是合同于2019年5月5号到期，生育津贴报销是6.25号才能发放，公司到时要是扣我的工资和生育津贴我应该怎么维护我的权利？请求帮助
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本人从事律师职业九年，办理了大量诉讼和非诉业务，擅长领域合同
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