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我于15年在这家工厂做生产工人，在18年十月份我跟车间管理人员提出口头离职她说让我干到19年四月底才可以走我同意了。大概四月二十几号吧她找我谈还想让我干到六月份(我当时没有同意也没有拒绝，然后就做我的事去了)二十九号下午我找她表明自己还是按照原计划干到月底就走，然后她说还以为我不会干到六月起码会干到五月，我说我当时可没答应。这个时候就跟我说这几年对我怎样怎样说了一大堆，我有点动摇了说干到五月也可以有几个条件说完几个条件之后她就说话挺不好听的说的好像我多欠她似的我就说既然这样那我也不用干到五月我话还没说完她扭头就走了，我一气之下当天下午就走了。(按照公司制度是旷工一天扣两天钱，满三天视为自动离职)然后打电话说我这算旷工要扣钱，我二十九号下午走的加上三十号也就是旷工两天扣四天钱，这个我认。又说我走了不打声招呼要扣我一千元(制度有一条是不提前一个月申请离职要扣一千)再之后又打电话说因为我这一走一大摊子事都算我的四月份工资一分都没有，我说我去年就口头离职了而且也有那么多人作证更何况前几天你跟我提出继续干到六月我也没答应这也能算我的过错吗？然后她又跟我掰扯我还以为你起码能干到五月份呢。就这样不了了之了
[这个工厂至今没有任何一个人签过劳动合同]我也查阅过劳动仲裁所以她说的我走之后造成的经济损失不能算我的，当时口头离职我们有同事都在场。法律规定离职申请之后还要干满一个月我这可不止一个月。(公司制度是第一个月不给钱要到下月二十号才给，就是压一个月的工资这样)还有仲裁之前协商和解什么的就免了吧除非规定仲裁之前要协商，因为以我的了解协商没什么用到时候还会说我一通这样那般的。
证明劳动关系的证据“印有公司名字的工装”，每个月公司工资打卡记录，还有车间门卡什么的，
如果到时候她们不给我工资算违反劳动法吗？我能提出劳动仲裁吗？
如果需要仲裁我也不知道按照我这个理解方法对不对所以想咨询一下
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