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本人在事业单位工作，按照规定坚持到怀孕7个月后没上夜班。一直工作到孕39周请产假。我们单位不发工资条，签绩效单也没经过我自己签。同事告诉我，按常规我和她绩点一样的，现在绩效反而少了，然后其他人说，因为我7个月以后没上夜班了，所以降绩效了。我想请问:法律是规定女性在怀孕期间不得降低工资，这个工资指的是基本工资是吧，也就是说，降绩点绩效还是一个空子对吧？领导说降就降的是吗？我的基本工资发到手只有900多。没工资条，怎么扣掉的都不知道。然后有人说要自己去拉清单，哪有时间每个月都跑去财务科拉，单位这么做合理么？
朱玲燕律师 浙江-绍兴 浙江华越律师事务所
1个月前
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从业以来，代理公安部挂牌督办的涉黑案件，代理被侵权人诉百度侵
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湖南师范大学法学院毕业，大学期间在湖南省人民检察院实习，毕业
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法学学士，受聘政府及多家企业法律顾问，有丰富法律知识及经验。
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韦杰文律师，毕业于广西大学法学院，法学功底扎实。毕业后曾长期
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