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黑龙江-牡丹江劳动工伤7天前

想咨询你一下劳动法问题可以吗?是一名拼多多买菜送货司机没有和老板签订劳动合同,在单位送货时候是计件工资,货品出库时候商品化冻,菜冻伤冻坏,压坏的只要自己挑不出去都要算自己的,我们送货有时间限制也没有时间来挑好坏,公司弄了个简单的制度就是这样扣罚钱,我们大伙提出不合理但是不管用最后默认了,可是春节期间天寒地冻库房也不能保证我们的货物品质,要求管理人员给加派人手,但是加派来的人手跟不不管不顾乱装货不能做到协调一致货物质量扣罚害得自己背着,管理人员怕青菜在冷库房里冻坏先让送怕冻得再送不怕冻的,最不怕冻的送货时候除了出了问题,有的是送去了有的没送去干活用的手机系统也很乱,有的显示没有的东西最后还有货,可是在回来找的时候货在库房就没有了找不到,问管理员管理员却说有可实际根本找不到货,不知道哪里去了,有的没等装车直接就没了,根本找不到货,一个字就是乱,最后要求我来陪货款钱,想问下这样合理吗说是没有送出去的货找回来可以顶货品钱,可是货有的根本在库房找不到不知道哪里去了也让我陪钱要不就扣罚这样合理吗,能帮着给解释一下吗

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赵磊律师 黑龙江-牡丹江 黑龙江董久震律师事务所

  • 根据 《中华人民共和国劳动法》 和 《电子商务法》 的相关规定,您所在的情况涉及到劳动合同的签订、工资支付、货物损坏责任的承担等多个法律问题。首先,用人单位未与您签订劳动合同是违法的,您有权要求签订劳动合同并追讨相应的赔偿。其次,关于货物损坏的责任,若损坏是由于公司管理不善或不可抗力造成的,您不应承担责任。公司制定的扣罚制度若不合理,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

    7天前

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