汪博超律师解答了工程小班组亏20万工人工资发不掉能不能起...问题，免费收听语音答案

＋微信小程序用户

安徽-合肥劳动工伤1个月前

￥9.90

工程小班组亏20万工人工资发不掉能不能起诉公司

查看汪博超律师的回答

汪博超律师 安徽-合肥 上海建纬（合肥）律师事务所

通过现有证据先明确起诉对象**
1. **直接责任人（如包工头或班组负责人）**
工人与包工头或班组负责人之间存在劳务合同关系，若对方出具了工资欠条或结算凭证，工人可直接依据《民法典》第579条起诉其支付工资及利息。
**法律依据**：工资欠条可作为直接证据，无需经过劳动仲裁程序。

2. **总包单位或分包单位**
- 根据《保障农民工工资支付条例》第30条，若总包单位将工程分包给不具备资质的个人（如包工头），导致拖欠工资的，总包单位需**先行清偿**工资，再向分包方追偿。
- 分包单位未履行工资支付义务的，总包单位同样承担连带责任。
**案例参考**：法院判决中，违法分包的总包单位需直接承担支付责任。

---

### **二、起诉条件与程序**
1. **前置条件**
- **劳动仲裁优先**：若纠纷涉及劳动关系认定、社保等争议，需先申请劳动仲裁，不服裁决后方可起诉（仲裁时效为1年）。
- **直接起诉**：若仅有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可跳过仲裁，直接按民事纠纷向法院起诉。

2. **诉讼材料准备**
- **关键证据**：工资欠条、考勤记录、劳务合同、工友证言等。
- **起诉状**：需列明诉讼请求（工资本金、利息等）、事实与理由，并附证据清单。

3. **诉讼保全**
为防止公司转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全，确保判决后执行。

---

### **三、法律责任的承担**
1. **总包单位的连带责任**
- 即使总包单位已向分包方支付工程款，仍需对工人工资承担先行清偿责任。
- **法律依据**：《保障农民工工资支付条例》明确总包单位的监督义务及清偿责任。

2. **分包单位的直接责任**
分包单位若未履行实名制管理和工资支付义务，需直接承担支付责任。

1个月前