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山东-泰安劳动工伤1个月前

你好，我是一名孕妇，由于事情多请五天假，公司嫌事多，说不让请假，如果非要请假就不用我了，我说那把工资给我结清，他说三个月内，正常员工离职都是三个月内，可是我是被辞退的，而且在怀孕期间，现在二月份工资还没发，我该怎么办，没签合同的

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张辉律师 山东-泰安 山东宇慧律师事务所

  • 根据法律规定孕妇是不能被辞退的，而且工资也应当照常发放。如果用人单位辞退，那就属于违法解除劳动合同。虽然你们没有签订书面合同，但是手机证据能够说明双方之间存在事实的劳动合同，而且没有签订书面合同是可以主张双倍支付劳动报酬的。所以说，根据你现在的情况可以主张未签订劳动合同的双倍公司以及违法解除劳动合同的经济赔偿金，标准按是经济补偿金的双倍。本案属于劳动争议案件，属于仲裁前置的案件，首先要去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为此类案件涉及的法律法规比较多，建议委托律师办理。如果需要建议到律所详细咨询。

    1个月前

  • 公司属于代理商，而且规模不是很大，现在只要我问工资就没人回我，业务一直强调说我没有签合同，工资虽然不多一个半月，但是很让人生气又不知道怎么办，关键问财务，回都不回我，二月份三月份的都没发，离职半个月了，是因为有事情请假，他不准，说要是请假就不用我了，接着就让我去办离职，我没去办理，他就来给我交接店里货品，交接完了我就没去了。问工资就是不回

    1个月前

  • 刚才已经是说过了，可以通过仲裁 诉讼的方式主张权利。

    1个月前

    • 值得一听

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