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重庆-巫溪县劳动工伤7天前

我们公司没有给我签劳动合同，然后我们只计件工资，每个月都找各种借口少记工资，我怎么做

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柴传程律师 重庆-江北区 重庆通安律师事务所

结论：

在未签订劳动合同且存在工资被克扣的情况下，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可以通过法律途径维护您的合法权益。

分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条）。因此，您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

此外，《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以计件工资为由少记工资的行为，可能构成克扣工资，您可以依法维权。

在【（2016）川06民终1125号】案中，法院明确指出用人单位未订立劳动合同需要支付双倍工资的义务，并且劳动者在未能证明加班工资的情况下，法院不予支持其加班工资的请求。这表明，您在主张权利时需要提供证据证明工资被克扣的事实。

法律实务中，若未签订劳动合同且用人单位不发工资，劳动者可以保存工资条、邮件、考勤记录等工作相关证据，与用人单位协商要求支付未签合同期间的工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资。

综上所述，您应首先收集和保存所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，然后与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求支付双倍工资及被克扣的工资。

7天前