频作为证据的合法性

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，视听资料（包括视频）是可以作为证据使用的一种形式，但必须经过查证属实，且其合法性取决于获取手段是否合法以及内容是否真实完整。

获取手段合法：在本案中，你拍摄的视频是在对方自愿、未受胁迫的情况下进行的，且没有侵犯对方的隐私权等合法权益，因此可以认为获取手段是合法的。
内容真实完整：视频应客观记录事实，不得进行剪辑、篡改等操作，以确保其真实性和完整性。如果你拍摄的视频内容连贯、清晰，且能够准确反映对方承认酒后骑车的事实，那么可以认为内容是真实完整的。

二、视频在案件中的应用

在交通事故中，视频证据可以显示事故发生的经过、双方车辆的状态以及驾驶员的行为等关键信息。在你所描述的情况中，视频证据可以辅助证明对方是否存在酒驾行为。然而，视频证据并不能单独作为定案的依据，还需要结合其他证据（如血液检测结果、证人证言等）来形成完整的证据链。
三、使用视频证据的注意事项

妥善保存：为防止证据丢失或损坏，你应对视频资料进行妥善保存，并备份至安全可靠的地方。
及时提交：如果你打算将视频作为证据使用，应在诉讼或仲裁过程中及时提交给法院或仲裁机构。
配合质证：在法庭上，视频证据需要由当事人互相质证。因此，你需要准备好应对对方可能提出的质疑和反驳。

综上所述，你拍摄的对方承认酒后骑车的视频，在满足一定条件下可以作为证据使用。但请注意，视频证据并不能单独作为定案的依据，还需要结合其他证据来形成完整的证据链。同时，在使用视频证据时需要注意妥善保存、及时提交以及配合质证等事项。
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我电动车逆行，对方电动车酒驾，撞到一块，对方要求不报警，自行离开，我拍了对方承认酒后骑车的视频，可以作为证据吗

针对公司签了一年合同，合同到期后没有续签但继续工作了八年，现被公司辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此情况的详细分析：
一、经济补偿的计算

一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，劳动者已在公司工作八年（合同后未续签但实际工作的年限也算入