徐清岑律师解答了建筑劳务公司多给工人发了一笔4500元的...问题，免费收听语音答案

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上海-黄浦区债权债务1个月前

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建筑劳务公司多给工人发了一笔4500元的工资，公司跟工人联系了，工人讲小老板还欠他工资没付清，让公司问小老板要。小老板说已经给工人工资结清了。请问下律师，这种情况怎么处理最合适。

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徐清岑律师 上海-静安区 上海愿景律师事务所

‌建筑劳务公司多给工人发了一笔4500元的工资，工人应退还多发的工资，因为这属于不当得利‌。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益‌12。以下是针对此情况的处理建议：

‌工人应主动退还多发工资‌：

工人在发现多收了工资后，应第一时间与劳务公司联系，说明情况并主动提出退还。这是基于诚信原则和法律规定，也是避免不必要的法律纠纷的最好方式‌14。
‌公司应完善财务管理制度‌：

劳务公司也应从此次事件中吸取教训，完善财务管理制度，避免类似情况再次发生。同时，对于员工的诚信行为应给予肯定和鼓励‌1。
‌处理工人与小老板之间的纠纷‌：

工人提到小老板还欠他工资没付清，这是工人与小老板之间的纠纷。劳务公司可以协助双方进行沟通，但不应将这两件事混为一谈。工人不能因小老板欠薪就拒绝退还多发的工资‌6。
‌法律途径解决争议‌：

如果工人拒绝退还多发的工资，劳务公司有权采取法律手段要求返还。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，必要时可向法院提起诉讼‌13。
‌避免涉及其他法律责任‌：

如果工人拒不返还多发的工资，且金额较大（如超过1000元），可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。因此，工人应慎重考虑，及时退还多发的工资‌3。
综上所述，工人应基于诚信原则和法律规定，主动退还劳务公司多发的工资。同时，劳务公司也应完善财务管理制度，避免类似情况再次发生，并协助工人与小老板解决欠薪问题。如果双方产生争议，应通过法律途径解决。

1个月前