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江苏-徐州劳动工伤7天前

公司给我发的工资不对

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王梦婷律师 江苏-徐州 上海市汇业（徐州）律师事务所

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以采取措施保护自己的合法权益。以下是详细的解释和建议：
1. 法律责任
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。
2. 劳动者的权利与措施
要求用人单位限期支付：劳动者首先应向用人单位提出要求，限期支付未及时足额支付的劳动报酬。
劳动保障部门求助：如果用人单位不予理会或拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动保障部门求助，如劳动局等，寻求帮助和监管。
解除劳动合同并获得经济补偿：劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 注意事项
保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在发生劳动争议时，能够依法维护自己的权益。
及时沟通：在发现用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
4. 法律条文参考
《劳动合同法》第38条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
《劳动法》第50条：规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

7天前