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公司淡季给员工放假的时长和工资待遇问题，需依据相关法律法规来确定。以下是对这两个问题的详细解答： ### 最长放假时长 - **法律没有明确规定**：我国法律并没有明确规定公司淡季给员工放假的最长时长。 - **停工停产的合理期限**：但若放假超过一个月，通常被视为停工停产。停工停产超过合理期限或约定期限，劳动者有权提出解除劳动合同并主张经济补偿。 - **实际操作中的考虑**：实际操作中，放假时长应根据公司经营状况和员工实际情况来定，同时需遵守当地劳动法律法规。 ### 工资待遇发放 - **停工停产一个月内**：若员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。 - **停工停产超过一个月**：若员工没有提供正常劳动，公司可以按低于最低工资标准的水平发放工资，但不得低于当地最低生活保障标准。 - **待岗期间工资**：部分地区规定，待岗期间工资可按最低工资标准的80%支付。 公司淡季给员工放假时，应确保遵守劳动法律法规，合理安排放假时长，并按规定发放工资，以保障员工的合法权益。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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韩玙律师常年为企业及多个村居提供法律顾问服务，为多家企业制定
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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