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广东-云浮劳动工伤7天前

￥9.90

员工在出租屋突发疾病死亡厂里要赔钱吗

查看孔祥中律师的回答

孔祥中律师 广东-云浮 广东广量律师事务所

  • 根据中国法律规定，如果员工在工作时间、工作地点之外突发疾病死亡，且该疾病与工作无关，那么企业通常不承担赔偿责任。在这种情况下，员工的权利和福利将通过社会保险和医疗保险等途径来保障。
    但如果员工的死亡与工作有关，或者企业在员工的健康管理、劳动保护方面存在疏忽，导致员工在非工作时间和工作地点发病并最终导致死亡，那么企业可能需要承担一定的赔偿责任。这需要具体情况具体分析，主要取决于员工发病的原因、企业是否提供了必要的劳动保护以及相关社会保险和医疗保险的覆盖范围。
    建议在这种情况下，相关当事人可以咨询专业法律人士，以便得到更准确的法律意见和帮助。

    7天前

  • 怎样证明疾病与工作有关
    在中国，要证明员工的疾病与工作有关，通常需要通过以下几个步骤：
    医学诊断：首先，需要有医疗机构出具的医学诊断书，确认员工患有的疾病。
    劳动能力鉴定：如果疾病导致了劳动能力的丧失，需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论。
    因果关系确认：如果疾病被认定为职业病，那么因果关系通常已经得到确认。如果不是职业病，需要提供证据证明疾病与工作环境、工作内容、职业暴露等因素有关。这可能包括工作环境检测报告、职业病危害因素接触史、工作性质和强度等方面的证据。
    社会保险和医疗保险审核：在提交给社会保险和医疗保险机构的相关材料中，需要包含上述证据，以便审核是否符合支付条件。
    法律程序：如果需要通过法律途径确定因果关系，可能需要通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行审理。在这个过程中，双方可以提供证据，包括但不限于医疗记录、工作环境描述、同事证言等，以证明疾病与工作的关联性。
    需要注意的是，证明疾病与工作有关是一个复杂的法律和技术过程，可能需要专业的法律和医学知识。因此，在这种情况下，寻求专业律师和法律机构的帮助是非常必要

    7天前

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