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浙江-衢州劳动工伤1个月前

￥9.90

我是一家化工企业中一个生产车间的管理人员，原来我们车间按岗位责任制定岗定员3人，一个主任，二个副主任，我是副主任管生产工艺，另外一个人管安全环保，现在另外一个副主任调走，就剩我一个副主任，公司经理强压让我一个人做2个人的岗位的，并威胁不做好就开除我，没有额外补偿，请教一下公司经理的做法违法吗？我要维权，需准备好哪些材料。

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卢广辉律师 浙江-杭州 浙江顾典律师事务所

  • 您好，您说的强压让您做超过本职工作以外的工作具体有证据嘛，以及威胁您开除属于违法辞退可以要到补偿的，可以维权的。

    1个月前

  • 本职工作：1工艺管理，指导DCS进行生产指标登记，已填写好的收集登记。2各种工艺台帐，（包含：工艺指标台帐，工艺检查台帐，生产事故事件汇编台帐，工艺变更台帐，员工教育台帐）。3没备电子登记表，巡检台帐。4，车间工艺变更，5，编写各种考试试卷。6，开停车许可证的编写与开据。7员工工艺培训。89，月度生产情况登记总结，年度总结。9，员工绩效考评表编制。10，员工考勤表编制。
    新增加：1天然气发电项目的员工绩效考核和考勤表编制。2，氯化钙车间及天然气发电项目（发电项目是2023年4月开始生产，二水氯化钙项目是2019年开始生产，公司管理层没有做过任何审批手续。就把天然气发电项目强加在氯化钙车间，严重违规）各种特殊作业证的填发（包含动火证，登高证，临时用电证，吊装证，受限空间证等各种特殊作业证）3，现场施工场地巡查：4，每日安全交底和风险告知确认卡编制交底。5，氯化钙车间每日风险研判记录表编制。6，员工劳保用品领用及发放。
    我是不是需要把做过的工作都复印起来

    1个月前

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