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情况是这样，现在项目结束了，公司没有什么活做了，之前都是5.5天制，现在公司出通知说从12/1开始双休，员工有疑问问公司人事，如果是双休工资是否会有变动，但公司人事没有给回应。
出了通知双休后面工资减薪是合法的吗？之前5.5天制的，后面会不会拿没上满勤来说事减少工资，发了通知双休，我们是该去上班还是不去上班呢。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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