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+三岁三骑三轮车 ༼

四川-成都劳动工伤1个月前

关于公司经营业务调整的通知



公司各中心、各部门:



因公司经营战略调整,成都乐新投资有限公司(以下简称乐新公司)已设立全资子公司成都创和瑞景商业管理有限公司(以下简称创和公司),从2024年



12月1日开始,乐新公司经营的国色天乡二期水上乐园、三期陆地乐园项目,将全部转移至创和公司经营管理.



为确保国色天乡乐园经营事务平稳过渡,按照员工自愿原则,乐新公司将员工劳动关系转移至创和公司.为保障员工权益,劳动关系转移后员工现有的工作岗位、薪酬待遇、工作地点、管理标准、福利等均保持不变,员工在乐新公司的工龄也将合并计算到创和公司(原东虹公司工龄也核算延续)。



乐新公司劳动关系转移至创和公司的员工,需在2024年11月27日前,至人力资源部办理签订“劳动关系转移协议书、创和公司劳动合同、薪资确认单”等文件,“劳动关系转移协议书”中详细明确了乐新公司、创和公司及员工各自的权利与义务,也同时明确了工龄、工资标准、管理制度等内容,确保了员工的权益,形成文件依据.



如在规定时间内不愿意办理劳动关系转移的员工,劳动关系将继续保留在乐新公司,因乐新公司2024年12月1日开始,没有任何业务开展,届时将通知劳动关系保留在乐新公司的员工进行待岗,按照相关规定,在待岗期间由乐新公司发放生活保障费用,待乐新公司有新业务开展时,再通知待岗员工上岗开展工作.



特此通知!上述通知,对于我们员工有什么法律风险,新的公司注册资金只有1万

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安妮律师 四川-成都 四川法奥(重庆)律师事务所

  • 在这种情况下,B公司可以承接原劳动者在A公司的工作年限,若员工在B公司解除合同或劳动关系终止,A公司的劳动年限通常可延续至B公司,具体依据如下:

    ● 法律依据:《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

    ● 相关情形认定:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位等情形,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” 。在A公司将经营权变更转移给B公司,且劳动者的工作年限和用工关系等也转移至B公司,并签订了相应转移合同等的情况下,符合上述情形. 当然:新公司注册只有一万,对于债务的承担可能能力不足 风险较大

    1个月前

值得一听

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