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2019年进入公司（公司性质为国企），至2021年底未签劳动合同。2022年初与劳务派遣公司签订1年合同，2022年底劳务派遣合同解聘终止合同。以上时间段享有五险一金及节假日福利和工会福利。2023年至2024年10月期间未签定任何合同不享有五险一金及节假日福利和工会福利。2024年10月后又与劳务派遣公司签订劳务购买合同，合同期为一年，享有五险一金，节假日福利和工会福利未谈及，领导口头承诺会有。
现咨询2023年至2024年10月期间的五险一金及节假日福利和工会福利要求公司补齐，如公司未补的情况下我申请劳动仲裁公司应赔付我哪些费用。如果公司因我申请劳动仲裁而解雇我要赔付我哪些费用（月薪为3000元，自缴部分：养老324.24元、医疗80.54元、失业12.16元、住房公积金：200元、大病补助15元/单位承担部分：养老648.48元、医疗342.3元、失业28.37元、住房公积金200元、工伤29.18元、工会24元）
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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