吴天泽律师解答了公司以我不符合录用标准辞退我，说看我过往...问题，免费收听语音答案

＋手机用户45689

北京-朝阳区合同纠纷1个月前

￥30.00

公司以我不符合录用标准辞退我，说看我过往的数据肯定完不成指标，是要赔偿我把？

查看吴天泽律师的回答

吴天泽律师 北京-朝阳区 北京京佳律师事务所

公司以你不符合录用标准辞退你，是否需要赔偿需视具体情况而定：
无需赔偿的情况
试用期内不符合录用条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金.
严重违反规章制度：若你严重违反公司的规章制度，公司据此辞退你，也无需赔偿.
严重失职等给公司造成重大损害：因你的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司辞退你无需支付赔偿金.
建立多重劳动关系影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位辞退时无需赔偿.
劳动合同无效：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金.
需支付赔偿金的情况
录用条件不明确或缺乏依据：如果公司没有明确的录用条件，或者无法证明你不符合录用条件，比如公司声称根据你过往的数据认定你完不成指标，但这些数据的统计和分析缺乏合理性、公正性，或者没有在招聘时明确告知你相关指标及考核方式，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金.
违反法定程序：即使你确实存在不符合录用条件的情况，但公司在辞退你时未按照法定程序进行，如未提前通知工会等，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
可能需支付经济补偿金的情况
如果公司能够证明你不符合录用条件，但在试用期内未对录用条件进行明确告知和公示，而你又确实无法胜任工作，公司可以对你进行培训或调整岗位，若经过培训或调整岗位后，你仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金.
如有不明白的地方可以回电13051038918

1个月前