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四川-内江劳动工伤1个月前

请问下老板劳动合同说可以不用调岗通知书。直接调岗。合法吗

查看何光清律师的回答

何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

  • 劳动合同中约定可以不用调岗通知书直接调岗一般是不合法的。

    《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着调岗作为劳动合同内容的变更，正常的程序应该是双方协商一致且采用书面通知或签订书面变更协议，这样才能保障双方的合法权益。

    当然，如果存在特殊情况，比如劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗行为具有合理性，那么在一定程度上可能被视为合法。例如，在一些企业中，对于某些岗位群有明确的岗位轮换或内部调岗机制的约定，并且调岗的目的是为了员工的职业发展、企业的业务需求等正当目的，调岗前后的工作内容、工作条件等没有较大的变化，这种情况下即使没有单独的调岗通知书，也可能具有一定的合法性，但也需要有充分的证据证明双方的认可和调岗的合理性。不过总体而言，没有调岗通知书直接调岗的做法不符合法律的常规要求，存在较大的法律风险。

    1个月前

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