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四川-成都劳动工伤1个月前

我这边面临被裁员，在跟HR谈判时应注意什么？

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张军成律师 四川-成都 四川川粤律师事务所

‌被裁员时需要注意以下事项‌：

‌确认自己是否属于可以被裁员的范围‌：根据《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；以及法律、法规规定的其它情况‌。

‌了解被裁员的法律程序‌：用人单位在裁员前需要提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期‌12。此外，用人单位应遵循严格的裁员流程，包括提前说明情况、提出裁员方案、征求意见、报告劳动保障行政部门等‌。

‌争取经济补偿金‌：被裁员后可以依法获得经济补偿金。如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代‌。

‌优先录用权‌：如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了但不满意，此时如果发现老单位又在招人了，你可以重新报名应聘，单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订‌。

‌保留证据‌：在劳动争议中，证据非常重要。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。因此，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者‌4。

‌了解裁员流程‌：裁员流程包括提前说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动保障行政部门等步骤。用人单位应全面考虑到行政主管部门、工会和媒体等部门的作用并制定出相应方案‌。

1个月前