宁夏瀛智律师事务所解答了律师您好！去年7月底入职公司营销岗位，当...问题，免费收听语音答案

宁夏-银川劳动工伤1个月前

律师您好！去年7月底入职公司营销岗位，当时承诺底薪8000元，试用期内扣了20%，直到今年3月份才转正。转正以后还是按照80%发的底薪，那20%转为绩效工资了，合同没给我，不确定合同上是的薪资是怎么定

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试用期薪资问题根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，如果试用期底薪被扣除了20%，即实际发放的是约定底薪的80%，而合同上（假设合同上约定的也是8000元）或公司承诺的底薪是8000元，那么试用期内扣除的20%底薪是不合法的。转正后薪资问题关于转正后薪资的问题，如果公司未经您同意，擅自将原本承诺的底薪的20%转为绩效工资，这同样可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果公司未与您协商，单方面变更劳动合同中的薪资条款，这是不合法的。工资单与合同问题工资单：您提供的工资单显示固定工资8000元，异动扣款1600元，应发6400元。这可以作为您主张权益的证据之一，证明公司实际发放的薪资低于承诺的薪资。劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并交付劳动者一份。如果公司未给您劳动合同，这是不合法的。您可以要求公司提供劳动合同，并仔细核对合同中的薪资条款是否与公司承诺的一致。

1个月前