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北京-平谷区劳动工伤1个月前

你好 我现在面临着公司恶意调离岗位还有工资拖欠工资 不给加班费的一些问题

查看许鹏元律师的回答

许鹏元律师 北京-朝阳区 北京市蓝鹏律师事务所

  • 面对公司恶意调离岗位、工资拖欠以及加班费未支付等问题,您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益:

    收集证据:包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作安排邮件等,这些都能作为您维权的证据


    协商解决:首先尝试与公司协商,要求支付拖欠的工资和加班费,并恢复原岗位或给予合理的补偿。

    向劳动行政部门投诉:如果协商无果,您可以向当地劳动行政部门提出投诉。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
    。劳动行政部门有权依法处理,并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金


    劳动仲裁:如果投诉后问题仍未解决,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    1个月前

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