面对公司恶意调离岗位、工资拖欠以及加班费未支付等问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作安排邮件等，这些都能作为您维权的证据
。

协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资和加班费，并恢复原岗位或给予合理的补偿。

向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门提出投诉。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动行政部门有权依法处理，并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
。

劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。