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重庆-彭水劳动工伤1个月前

￥9.90

进了一个工厂没给我们签合同，然后我们现在要走他说要提前一个月，说我们也可以急辞扣七天或者%20

查看邓智勇律师的回答

邓智勇律师 重庆-渝中区 重庆智渝律师事务所

  • 通常情况下，劳动者因个人原因需要终止其在用人单位的工作时，需按照法律规定提前一个月以书面形式通知用人单位，这被视为正式的离职程序，从而实现有效的劳动关系解除。若非劳动者本身的过错导致未能签署书面劳动合同，则该劳动者有权立刻同用人单位结束劳动关系，无需遵循上述提前一个月的规定。在此种情形下，劳动者无需提前一个月以书面形式提出辞呈。由于未签订劳动合同，用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资，并为其补缴社会保险，同时还需支付相应的经济赔偿金。

    1个月前

  • 来的时候就没给我们签合同就签了个入职声明书和承诺书什么的，他说那上面有

    1个月前

  • 根据相关法律规定，即使没有签订正式的劳动合同，入职申请书也具有法律效力，因此员工在离职时需要提前一个月通知雇主‌，如果员工没有提前通知即离职，属于违法解除劳动合同，应赔偿给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。确实造成损失的，可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准‌。

    1个月前

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