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山东-枣庄劳动工伤3天前

你好我想问一下，我上班5个月怀孕28周，上班之前不知道自己怀孕，公司没有体检，上班有一个月之后我知道怀孕的，现在公司强行停工，公司还没给我签劳动合同，也没交职工社保，我应该怎么做

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关蔷律师 山东-枣庄 山东君雅律师事务所

一、根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。公司无权擅自强行停工。在女职工怀孕且正常履行工作职责的情况下，公司应保障其劳动权利，除非有法定的合理事由，如女职工因身体原因确实无法胜任工作且经医疗机构证明等。公司仅仅因为女职工怀孕就强行停工，这种行为明显违反了法律规定，侵犯了女职工的劳动权益。
二、未签劳动合同及未交社保问题分析
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案例中，女职工上班5个月公司仍未与其签订劳动合同，从第二个月起，公司就应支付双倍工资。
劳动者权益保障：未签订劳动合同使得劳动者的权益在一定程度上缺乏明确的书面保障，可能导致在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面发生争议时，劳动者难以有效举证。但事实上，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
2. 未交职工社保
- 法律规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、应对措施建议
1. 与公司协商沟通
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁
- 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要求公司恢复工作岗位、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保费用，并赔偿因停工造成的损失等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在仲裁过程中，女职工可以寻求法律援助或聘请律师，以更好地维护自己的权益。

3天前