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公司不允许带手机到工作岗位，不小心带了被查到要扣1500元，之前有内控考试里面有带手机处罚金额等。个人认为没有造成公司损失，并且没拿出手机来，扣罚太多，旦之前有同事被发现都只扣了300区别对待。在查到手机之后要求我签字之后再拿手机，迫使我签了扣罚单，这个可以申请劳动仲裁吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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