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上海-嘉定区劳动工伤7天前

违规操作导致工伤怎么赔偿

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简莹利律师 上海-闵行区 上海佳通律师事务所

  • 当员工因违规操作导致自身受伤时，是否认定为工伤以及后续的赔偿处理方式，主要取决于具体情况。以下是一些关键点：

    ‌工伤认定‌：根据‌《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。即使员工违规操作，如果这种违规行为并未显著增加事故风险，且事故本身符合工伤定义，那么依然可以认定为工伤。‌
    ‌赔偿处理‌：
    如果认定为工伤，企业需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期间的工资等。‌
    如果达到伤残等级，员工还可以获得一次性伤残补助金和其他相关补偿。‌
    如果企业未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由企业自行承担。
    ‌特殊情况‌：如果员工的违规操作是故意的，例如明知故犯或吸毒后操作机器，这种情况下可能不会被认定为工伤。‌

    7天前

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