当然可以报警
当老板拖欠工人工资,即“把工人工资拿跑了”时,工人**可以报警**,但报警不一定能直接解决工资问题。以下是对这一问题的详细分析和建议的解决步骤:
### 报警的适用情况
- 当劳动行政主管部门介入后,老板仍然拒绝支付工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪,此时报警会有更大的效果。
- 如果老板的行为构成了犯罪,如转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为,公安机关将会受理并依法进行侦查。
### 法律途径
- **向劳动行政部门投诉**:劳动者首先可以向当地的劳动行政部门投诉,如人力资源和社会保障局劳动监察部门。这些部门会责令用人单位限期支付工资,并可能对其处以罚款。
- **申请劳动仲裁**:如果劳动行政部门的处理结果不满意,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径,具有专业性和效率性。
- **提起诉讼**:如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求,劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理并作出判决。
### 相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
通过上述步骤,劳动者可以依法维护自己的权益。报警是其中一种手段,但更有效的方式是通过法律途径,如劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。