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山东-威海劳动工伤1个月前

有合同但是老板把我们送到其他地址其他老板店里工作

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杜英杰-律师 山东-威海 山东康桥(威海)律师事务所

这种情况比较复杂，需要从几个方面来看：

一、合同约定方面

1. 工作地点条款
- 如果合同中明确规定了工作地点，而老板未经员工同意将员工送到其他地址工作，这可能构成违约。例如，合同写明工作地点是A地的本公司办公场所，现在却被送到B地的其他老板店里，老板的这种行为就违反了合同约定。
2. 工作内容条款
- 即使工作地点没有明确约定，但是如果合同对工作内容有特定的描述，在新的工作地点从事的工作与原合同约定的工作内容差异很大，也可能存在问题。比如原合同是设计公司的平面设计工作，到了新地方却被要求做销售工作。

二、劳动法律关系方面

1. 工资与福利待遇
- 在新的工作地点，工资、福利待遇等是否保持不变很关键。如果因为工作地点变更导致工资减少或者福利待遇变差，如原公司有交通补贴、餐补，到新地方后没有了，这对员工是不公平的，员工有权要求按照原合同执行。
2. 劳动保护和工作条件
- 新的工作地点的劳动保护和工作条件也需要符合法律规定。如果新地方存在安全隐患或者工作强度不合理（比如在原公司每天工作8小时，到新地方被要求每天工作10小时且没有相应加班报酬），这是违反劳动法律法规的。

员工可以先与老板进行协商，要求其解释这种安排并确保员工的权益不受损害。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。也可以通过劳动仲裁的方式解除劳动合同并要求经济补偿金

1个月前