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本人固定劳动合同期限为2014/10/29-2023/6/30, 工作时间上一天24小时, 休两天，全年无年休假，2018全年平均到手工资3880元，没有工资表，只有银行流水。2019/3/28公司因经营调整, 决定2019/3/31与我解除劳动合同。公司同意支付4.5个月*4000元赔偿金，另加一个月工资，我认为此赔偿应该是双倍赔偿外，还需要加超时加班和年休假补偿等补偿。请问具体应该如何赔偿？是按基本公司还是到手工资为基数
周宗辉律师 安徽-淮南 安徽震一律师事务所
1个月前
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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从业以来，代理公安部挂牌督办的涉黑案件，代理被侵权人诉百度侵
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湖南师范大学法学院毕业，大学期间在湖南省人民检察院实习，毕业
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广西璟益律师事务所，位于5A甲级写字楼前海人寿金融中心，是一
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法学学士，受聘政府及多家企业法律顾问，有丰富法律知识及经验。
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