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本人固定劳动合同期限为2014/10/29-2023/6/30, 工作时间上一天24小时, 休两天，全年无年休假，2018全年平均到手工资3880元，没有工资表，只有银行流水。2019/3/28公司因经营调整, 决定2019/3/31与我解除劳动合同。公司同意支付4.5个月*4000元赔偿金，另加一个月工资，我认为此赔偿应该是双倍赔偿外，还需要加超时加班和年休假补偿等补偿。请问具体应该如何赔偿？是按基本公司还是到手工资为基数
周宗辉律师 安徽-淮南 安徽震一律师事务所
1个月前
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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