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上海-黄浦区劳动工伤7天前

公司招聘了一位兼职员工（他在外有全职劳动合同工作）与他签订劳务合同，目前这位员工工作日一边常日班上班，一边长夜班无缝衔接，这种情况如果出现工伤或者员工过劳伤亡，哪家公司赔偿，公司负责人或者当时招聘的人事员工是否会付刑事责任

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简莹利律师 上海-闵行区 上海佳通律师事务所

  • 当职工在全职和兼职工作中发生工伤时，赔偿责任应由职工受到伤害时工作的单位承担。‌

    根据相关法律规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别为职工缴纳工伤保险费。当职工在其中一个单位发生工伤时，由该单位承担工伤保险责任。具体到赔偿责任的承担，包括但不限于丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、医疗费用和误工费等，均应由职工受到伤害时其工作的单位支付。此外，职工在两个单位就业发生工伤的工资支付标准，基本工资应遵循职工在受伤前12个月的平均工资为基数计算，若职工在两个单位都有工资收入，应分别计算两个单位的工资后合并计算。若职工在两个单位的工作时间不一致，应依照实际工作时间计算工资‌。

    值得注意的是，当职工在兼职工作中受伤时，虽然兼职单位需要承担赔偿责任，但职工的本职单位和兼职单位都需要为职工缴纳工伤保险费。这意味着，即使是在下班后的兼职工作中受伤，只要符合工伤认定的条件，职工也有权利获得相应的工伤赔偿‌

    7天前

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