这种情况是不合理的。以下是一些建议：
一、关于工资问题
1. 与用人单位协商
- 你可以联合工友，选派代表与工地负责人或公司相关领导进行沟通，明确提出按时足额支付工资的要求。在协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的。
- 明确告知用人单位，拖欠工资是违法行为，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
- 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
二、关于工伤问题
1. 申请工伤认定
- 发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定需要提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
3. 要求用人单位承担赔偿责任
- 如果被认定为工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
