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山东-济南劳动工伤1个月前

您好，本人位于济南历下区，与公司签订一年的劳动合同，工资为一个月7000元，目前上班不到半年，现如今公司效益不佳，要求我们居家办公，并且提出两种解决方案，第一种是离职与公司谈赔付，第二种就说 居家兼职办公 一个月工资只有1500元，不缴纳社保，兼职3个月等到公司效益变好之后恢复全职办公，但是3个月以后效益不好就没有任何赔付，请问如果同意了兼职的话，3个月后公司开除员工还有赔付吗

查看王继国律师的回答

王继国律师 山东-济南 山东鹏飞律师事务所

  • 一、第二种方案即转为兼职并接受较低的薪资，这实际上是对原劳动合同的重大变更，需要得到双方的同意，并最好是以书面形式确认。如果双方都同意并且签订了新的协议或补充协议，那么这个新协议将替代原来的条款。
    二、如果兼职人员与用人单位建立的不是全日制劳动关系，用人单位没有法定的缴纳社保义务。
    三、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工有过失行为（如严重违反规章制度等），否则公司解雇员工通常需要支付经济补偿金。
    四、如果您选择第一种方式，协商解除劳动合同，工作半年，应给您半个月工资作为经济补偿金。
    五、兼职通常不享有经济补偿金。因为兼职工作往往不构成劳动关系的主体，双方的权利义务关系相对较为松散。
    六、兼职人员与用人单位之间名为兼职，实际上构成了事实劳动关系，且符合法定的应当支付经济补偿金的情形，比如用人单位违法解除劳动合同等，那么兼职人员也可能有权主张经济补偿金。

    1个月前

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您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95615人收听

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