如果员工不满意，可以跟单位协商，单位强制安排，可以要求。
好的，关于劳动仲裁申请经济补偿金的情形，以下是一些详细的解释：

1. **解除或终止劳动合同**：当企业未能按照法律规定或合同约定，单方面解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。这包括无正当理由的非法解雇情况。
2. **拖欠工资**：企业未能按时足额支付劳动报酬，包括加班费、奖金等福利，劳动者可因此要求支付经济补偿金。
3. **支付低于最低工资标准的工资**：企业支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补差额并可能获得经济补偿。
4. **不支付加班费**：企业未按法律规定支付加班费，劳动者可以要求补发加班费并获得经济补偿。
5. **违反试用期规定**：企业在试用期内非法解除劳动合同，如未经合理评估或说明原因，劳动者可以要求经济补偿。
6. **不签订书面劳动合同**：企业未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资作为经济补偿。
7. **违法解除或终止劳动合同**：企业在没有任何合法依据的情况下解除或终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。
8. **未提供劳动保护或劳动条件**：企业未提供必要的劳动保护或工作条件，影响劳动者健康或安全，劳动者可以要求经济补偿。
9. **未及时足额支付社会保险费**：企业未为劳动者缴纳或不足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求补缴并可能获得经济补偿。
10. **规章制度违法**：企业的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可以要求经济补偿。
11. **劳动合同无效或部分无效**：由于企业原因导致劳动合同被认定为无效或部分无效，劳动者可以要求经济补偿。
12. **未履行合同义务**：企业未按照劳动合同约定履行其义务，如提供培训、调整工作岗位等，劳动者可以要求经济补偿。
13. **违法扣除工资或福利**：企业非法扣除劳动者工资或福利，劳动者可以要求补发并可能获得经济补偿。
14. **侵害劳动者权益**：企业以暴力、威胁或其他非法手段侵害劳动者权益，劳动者可以要求经济补偿。

综上所述，在上述情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿金。这些情形通常涉及企业违反劳动法律法规或劳动合同约定，损害劳动者的合法权益。劳动者在申请仲裁时，应当提供相关证据，如工资条、劳动合同、解雇通知书、证人证言等，以证明企业的违