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在单位工作两年多，一直不给签劳动合同，每月是休息四天，但并没有具体的规定日期，老板解释说每月不是休息四天，是请假4天，工资发的是整月的工资，请假在4天内，不扣工资，多请假1天，扣除5天的工资！工资为5000元，说是有生活补贴，每天10元，却算在工资里。每天的工资算法：5000元减去10元乘以每月天数 除以每月天数等于每天的工资。上了两年班，社保一直说交，2019年3月离职，直到2018年11月才交了社保。想维护合法权益，请问应该怎么做？
马宏敏律师 北京-朝阳区 北京维京律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我是广东长乐律师事务所的专职律师，在执业一年多的时间里接触了
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曾就职于某大型保险公司从事保险诉讼类业务多年，对交通事故人身
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