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广西-南宁劳动工伤1个月前

不服从公司调岗公司强制解除劳动合同

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黄飞律师 广西-南宁 广西法证律师事务所

您好，不服从公司调岗并不意味着公司可以强制解除劳动合同。

在面对员工拒绝调岗的情况时，公司需要谨慎处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同内容的前提，包括工作地点变更。如果公司单方面调整员工的工作地点，而员工拒绝调岗，公司不能简单地以此为由解除劳动合同。在这种情况下，公司需要证明调岗的合理性和必要性，以及考虑对员工生活的影响。如果公司未能提供充分的证据证明调岗的合理性和正当性，或者未考虑员工因工作地点变更而增加的生活成本，公司在无法与员工就调岗问题协商一致的情况下，单方解除劳动关系的行为可能被视为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

此外，法院在审理此类案件时，会考虑劳动合同的约定、公司的调岗行为是否合理、是否遵循了必要的协商一致原则等因素。如果公司的调岗行为缺乏事实和法律依据，且员工拒绝不合理的调岗行为难以被评价为“旷工”或“不服从管理”，那么公司的解除劳动合同行为可能被视为违法解除。

因此，公司在面对员工拒绝调岗的情况时，应当首先检查自己的调岗行为是否合理、是否遵循了法律规定，以及是否与员工进行了充分的沟通和协商。如果公司单方面强制解除劳动合同，可能会面临法律风险和赔偿责任。

1个月前