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江苏-南京劳动工伤1个月前

你好，我的合同签的1年今年9月7号到期，我现在病假在家，要休息2个月，这怎么办

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黄佳律师 江苏-南京 北京浩天（南京）律师事务所

病假期间劳动合同到期，用人单位不能立即终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至医疗期满。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项和第四十五条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。关于职工能享受多长时间的医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定。职工根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限享有三个月到二十四个月的医疗期。具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。

如果用人单位违反规定在医疗期内终止劳动合同，属于违法终止，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。

需要注意的是，具体的法律适用和赔偿标准可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。如果遇到此类问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的法律建议和指导。同时，在病假期间，劳动者也应按照单位规定提供真实有效的病假证明材料。

1个月前