申颖律师解答了您好，我在接收到公司的正式入职通知后，于...问题，免费收听语音答案

＋手机用户

四川-绵阳劳动工伤1个月前

￥19.90

您好，我在接收到公司的正式入职通知后，于6月11日入职，约定试用期3个月。入职当天签订了实习协议(当时我未毕业)，协议内约定实习期为6月11日至6月30日。6月28日毕业，但因毕业证学位证未到，在实习协议内约定的实习期满后暂未与公司签订劳动合同。如今我希望离职，请问我是否能直接离职，是否能获得实习协议内规定的补贴，应当怎样提出离职？

查看申颖律师的回答

申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

您好，根据您所描述的情况，以下是我的建议：

1. 关于是否能直接离职：
- 由于您目前与公司之间并没有正式的劳动合同，仅有实习协议，且实习协议已经到期，理论上您与公司之间已经不存在实习协议所约束的实习关系。但是，为了避免后续可能产生的争议，建议您在离职前与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职日期。

2. 关于实习补贴：
- 实习补贴的发放通常依据实习协议中的约定。既然您已经按照实习协议完成了实习工作，并且协议中明确规定了实习补贴的发放条件，那么您有权要求公司按照协议规定支付实习补贴。建议您与公司人力资源部门沟通，了解补贴发放的具体流程和时间。

3. 如何提出离职：
- 您可以先与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职日期。在沟通过程中，您可以简要说明离职的原因，但不需要详细说明。
- 在沟通后，您可以向公司提交一份书面的离职申请或离职通知，明确说明您的离职日期和离职原因。这份书面通知可以作为您与公司之间离职事宜的正式沟通记录。

请注意，在离职过程中，建议您保持与公司的良好沟通，确保离职事宜能够顺利解决。

1个月前