针对自费购买社保并由公司制作工资表报给税务局的情况，以下是对其合法性的分析和解答：
### 合法性分析
1. **社保缴纳责任**：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十二条，社保缴纳是用人单位和职工的共同责任。如果员工自费购买社保，而公司并未实际承担其应缴部分，那么公司在某种程度上规避了其应负的社保缴纳责任。
2. **税务申报的合规性**：
- 公司向税务局申报工资表时，应确保所报信息的真实性和准确性。如果公司制作的工资表包括了员工自费购买的社保部分，并试图将其纳入公司的运营成本以降低应税收入，那么这一做法可能涉嫌虚报或隐瞒收入，是不合法的。
3. **法律风险**：
- 如果公司坚持要求员工自费购买社保，并将这部分费用纳入工资表进行税务申报，可能会面临税务部门的审查和处罚。因为这可能被视为公司未按时足额缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
### 归纳与建议
自费购买社保并由公司制作的工资表报给税务局的做法，**从法律角度来看，并不完全合法**。这种做法可能违反了社保法和税法的相关规定，存在潜在的法律风险。
对于员工而言，建议与公司明确社保缴纳的责任和方式，确保自己的权益得到保障。如果公司确实要求员工自费购买社保，员工可以要求公司在工资单中明确标注这一费用，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
对于公司而言，建议遵守相关法律法规，与员工共同承担社保缴纳责任，通过正规渠道进行社保缴纳和税务申报，以降低潜在的法律风险。
