杨玉峰律师解答了我6月3日进入大脑营行的，6月24日提出...问题，免费收听语音答案

＋百度小程序用户

江苏-苏州劳动工伤7天前

我6月3日进入大脑营行的，6月24日提出离职，但是离职时，人事要求我把微信号留在公司，否则不予办理离职，说入职时合同上有明确，但是微信号是我个人的，我不愿留给他们

查看杨玉峰律师的回答

杨玉峰律师 江苏-苏州 江苏剑桥颐华律师事务所

在这种情况下，您面临的是一个关于个人财产和工作职责界定的问题。以下是一些建议和可能的解决步骤：

审查合同条款：首先，您需要仔细审查您的劳动合同，查看是否有关于工作微信号归属和使用的相关条款。

了解法律法规：通常情况下，微信号属于个人隐私和个人财产，不应强制要求留在公司。了解当地的劳动法律和个人数据保护法规，这有助于您了解自己的权利。

与人事沟通：与公司人事部门进行沟通，解释您的立场，强调微信号是您的个人资产，并且您不愿意将其留在公司。

提供解决方案：如果公司确实需要使用微信号进行业务，您可以建议公司创建一个新的工作微信号，或者使用其他官方沟通渠道。

法律咨询：如果公司坚持要求您留下微信号，并且这在合同中有明确规定，您可能需要咨询专业律师，了解您的法律权利和义务。

书面记录：保留所有与公司沟通的书面记录，包括电子邮件、短信、微信消息等，以备不时之需。

协商解决：尝试与公司协商，找到一个双方都能接受的解决方案。如果可能，您可以提出在离职后一段时间内协助公司过渡。

正式通知：如果协商无效，您可以书面形式正式通知公司您的决定，并说明您保留追究法律责任的权利。

劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝办理离职手续，并且这影响了您的权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

保护个人信息：在整个过程中，注意保护您的个人信息安全，避免因工作微信号的争议导致个人信息泄露。

7天前