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安徽-合肥劳动工伤1个月前

1️⃣、工作有失误，但不是重大事件，领导故意找茬并污蔑员工，以调岗为由让员工走，员工是否可以拒绝调岗

2️⃣如果是以强硬的态度要求让员工调岗是否可以拒绝，逼员工辞职或者辞退是否需要赔偿

3️⃣如果不愿意调岗并且不给员工安排工作如何解决

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朱润杰律师 安徽-合肥 安徽瀛鼎律师事务所

  • 1. 员工通常可以拒绝不合理的调岗。如果工作失误并非重大事件，领导故意找茬并以此为由调岗，且调岗缺乏合理性和必要性，员工有权拒绝。
    2. 如果领导以强硬态度要求调岗，员工同样可以拒绝。若单位逼员工辞职或辞退，这属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    3. 如果不愿意调岗并且单位不给员工安排工作，员工可以与单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工作安排或给予合理的解决方案。同时，应注意收集和保留相关证据，如与领导的沟通记录、工作安排相关的文件等，以维护自身的合法权益。

    1个月前

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