张微律师解答了被迫离职后公司出具解除劳动合同选的是协商...问题，免费收听语音答案

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四川-德阳劳动工伤1个月前

被迫离职后公司出具解除劳动合同选的是协商一致，我可以拿到补偿金吗？在公司三年，昨年签了一次一年的劳动合同，今年签了5个多月的劳动合同合法吗？该怎么要赔偿

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张微律师 四川-德阳 四川仁泰律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者被迫离职，用人单位出具解除劳动合同的原因是协商一致，那么劳动者是否有权获得经济补偿金，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能适用的情形：

1. **协商一致解除劳动合同**：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

2. **合法性问题**：关于签订的劳动合同期限，如果劳动者在公司工作已满三年，且在昨年签订了一次一年的劳动合同，今年又签订了5个多月的劳动合同，这在法律上是允许的。劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. **赔偿要求**：如果你认为自己被迫离职且有权获得经济补偿金，可以首先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

4. **法律途径**：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，或者你认为用人单位有违反劳动合同法的行为，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

5. **证据收集**：在要求赔偿的过程中，重要的是收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知、协商记录等。

6. **法律咨询**：在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律人士，以获得针对你具体情况的法律意见和帮助。

请注意，上述建议是基于一般情况下的法律规定，具体情况可能需要根据实际情形和地方规定进行分析。

1个月前