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四川-达州婚姻家庭7天前

职工生病不能工作,单位怎么补偿?

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何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

当职工因生病无法工作时，单位应当根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予职工相应的待遇。具体来说，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。

在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。此外，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

如果职工因病不能工作超过医疗期，单位可以解除劳动合同。在这种情况下，单位需要提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资后解除合同，并按照职工的工作年限支付经济补偿金。

对于患有特殊疾病的职工，如癌症、精神病或瘫痪等，如果在24个月内不能痊愈，在经企业和劳动主管部门批准的情况下，可以适当延长医疗期。

综上所述，单位应当根据职工的实际工作年限和在单位的工作时间，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果职工因病不能工作超过医疗期，单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

7天前