辽宁万宸事务所律师解答了老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告，...问题，免费收听语音答案

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辽宁-沈阳经济纠纷1个月前

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老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告，

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在遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况下，首先应确立劳动关系的存在。依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条）。

在确认劳动关系后，劳动者可以采取以下步骤维权：

1. 向当地劳动监察大队投诉：根据《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并有权责令支付劳动者工资和经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

3. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第七十九条，向人民法院提起诉讼。

裁判案例支持上述观点，例如案号【（2014）深宝法公劳初字第2号】中，法院判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，体现了未签订劳动合同但存在劳动关系时，劳动者有权要求支付二倍工资的法律依据。

实践中，劳动者应收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在劳动关系及工资拖欠情况。此外，根据相关法律法规和裁判案例，未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付应得的工资及相应的赔偿。
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1个月前