谢正朝律师解答了本人河南国旅导游，1995年公司开始交社...问题，免费收听语音答案

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河南-郑州劳动工伤1个月前

本人河南国旅导游，1995年公司开始交社保。2019年妻子住院治疗起请假不上班陪同治病。21年妻子去世后打击很大一直请假方式不上班至今。目前想辞职公司人事明确表示不会补偿。请问我怎么办？

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谢正朝律师 河南-郑州 北京市京悦（郑州）律师事务所

根据您提供的情况，您作为河南国旅的导游，自1995年起公司开始为您缴纳社保。您因妻子住院治疗而自2019年起请假，至今仍未返回工作岗位。现在您打算辞职，但公司人事明确表示不会提供补偿。针对这一问题，以下是我的分析和建议：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职并不一定能够获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位解除劳动合同时，根据法律规定或双方约定支付给员工的一定金额，以弥补员工因失业而遭受的经济损失。在您的情况下，由于是您主动提出辞职，而非公司解除劳动合同，因此公司并无法定义务提供经济补偿。然而，这并不意味着您无法争取自己的权益。以下是一些建议供您参考：1. **检查劳动合同和公司内部规章制度**：首先，您可以回顾自己的劳动合同以及公司的内部规章制度，查看是否有关于辞职补偿的相关条款。如果合同或规章制度中有明确规定，您可以据此与公司进行协商。2. **与公司协商**：尽管公司人事明确表示不会补偿，但您仍可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以强调自己的长期服务、对公司的贡献以及因个人原因而不得不辞职的困境。通过诚恳的沟通，或许能够争取到一定的补偿或达成其他有利于您的协议。3. **咨询专业律师**：如果与公司协商无果，您可以考虑咨询专业律师。律师会根据您的具体情况和法律法规，为您提供更详细的法律建议和解决方案。4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如果经过协商和咨询律师后，您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，虽然公司明确表示不会提供辞职补偿，但您仍可以通过检查合同、与公司协商、咨询律师以及申请劳动仲裁等途径来争取自己的权益。在此过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以最大程度地保护自己的利益。

1个月前