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河南-郑州劳动工伤1个月前

本人河南国旅导游，1995年公司开始交社保。2019年妻子住院治疗起请假不上班陪同治病。21年妻子去世后打击很大一直请假方式不上班至今。目前想辞职公司人事明确表示不会补偿。请问我怎么办？

查看张永红律师的回答

张永红律师 河南-郑州 河南纳恒律师事务所

  • 一般来说，如果员工长期请假，可能会对公司的运营产生一定影响。在这种情况下，公司有权根据相关规定和劳动合同的约定来处理。

    如果员工长期请假是因为身体或其他特殊原因，并且请假期间得到了公司的批准，那么在离职时，公司应该按照相关规定给予员工相应的补偿。

    如果员工长期请假是因为个人原因，并且没有得到公司的批准，那么在离职时，公司可以根据相关规定和劳动合同的约定，不给予员工补偿。

    此外，如果员工在请假期间违反了公司的规定或劳动合同的约定，公司也可以根据相关规定和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

    1个月前

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