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广东-深圳劳动工伤1个月前

￥30.00

公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

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占律师 广东-深圳 北京浩天（深圳）律师事务所

  • 关键在于您当初跟公司签订的劳动合同，合同中没有关于公司可以单方调整的书面约定，在这种情况下公司就不能单方面调整赵哥的工作岗位和薪水，否则就是违法，要承担法律责任。

    在这里也提醒大家，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，没有得到劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。遭遇公司变相调岗辞退，员工可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求2倍的经济赔偿。

    1个月前

  • ，职工面对用人单位提出调整岗位、调整工资待遇时，该如何处理呢？根据相关法律法规规定，可分以下三种情形进行处置：

    1.如果用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明，用人单位有正当理由时，可根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位。该情形属于用人单位自主用工行为。而判断调岗是否具有合理性应参考多种因素，其中包括用人单位的经营必要性、目的正当性，调整后的岗位也应当是劳动者能够胜任的且工资待遇等劳动条件无不利变更。

    2.如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗，在不符合《劳动合同法》第四十条规定情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的行为属于违约。该违约行为若给劳动者造成损失应当予以赔偿，即参照原岗位工资标准补发差额。若劳动者主张恢复原工作岗位，可根据实际情况进行处理。若难以恢复原工作岗位，劳动者可另行主张权利，在劳动者选择离职时单位应当向其给付经济补偿金或赔偿金。

    3.用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。此时，应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

    由此可见，用人单位在行使用工自主权的同时，也要综合考虑职工的实际工作情况，依法调岗。

    1个月前

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