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河南-郑州劳动工伤1个月前

您好用人单位单方面更改劳动者的薪资架构是否构成违约

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谢正朝律师 河南-郑州 北京市京悦（郑州）律师事务所

您好，针对您提出的问题，即“用人单位单方面更改劳动者的薪资架构是否构成违约”，我将结合相关法律知识进行分析和推理。首先，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。该条款明确指出，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要更改劳动者的薪资架构，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商，用人单位单方面更改薪资架构，就违反了这一法律规定。接下来，我们分析这种单方面更改薪资架构的行为是否构成违约。根据劳动合同法的精神，劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，任何一方都不得擅自变更合同内容。因此，用人单位在未与劳动者协商的情况下单方面更改薪资架构，显然违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。综上所述，**用人单位单方面更改劳动者的薪资架构是构成违约的**。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

1个月前